Más compañerismo y mejor ambiente: el efecto de la Selección argentina en las empresas

Con cada Mundial de Fútbol reaparece el interrogante sobre el impacto que los partidos de la Selección argentina pueden tener en la actividad laboral. Sin embargo, un estudio de Bumeran concluyó que el torneo no altera el desempeño de la gran mayoría de los trabajadores: el 95% aseguró que mantiene o incluso mejora su productividad durante la competencia, mientras que apenas el 5% reconoció que rinde menos.

La encuesta también muestra que la pasión por el fútbol convive con las responsabilidades laborales. Cuando un partido coincide con el horario de trabajo, el 56% de los consultados afirmó que continúa con sus tareas normalmente. Otro 26% sigue el encuentro de manera parcial sin dejar de trabajar, el 13% pide autorización para verlo y solo un 5% admite interrumpir sus actividades para mirar el partido.

El compromiso con la asistencia también permanece prácticamente intacto durante el campeonato. El 89% sostuvo que nunca faltaría a su empleo para ver un partido del Mundial, mientras que un 10% lo haría únicamente si se tratara de un encuentro decisivo. Apenas el 1% aseguró que se ausentaría para seguir cualquier compromiso del torneo.

Incluso ante la posibilidad de una final, la mayoría mantendría su rutina habitual. El 62% dijo que asistiría a trabajar como cualquier otro día, el 35% intentaría ver el partido desde su lugar de trabajo, el 2% reconoció que podría justificar una ausencia por enfermedad y solo el 1% afirmó que renunciaría para no perderse el encuentro.

Más allá de la productividad, el estudio encontró un efecto positivo en el ambiente de trabajo. El 47% de los encuestados considera que el Mundial mejora el clima laboral, un 36% entiende que no produce cambios, un 14% cree que depende de los resultados de la Selección argentina y apenas un 3% opina que genera un ambiente más negativo.

Para Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, los resultados desmienten la idea de que el Mundial perjudica el rendimiento de los empleados. Según explicó, el verdadero cambio se produce en la interacción entre los equipos, ya que el entusiasmo compartido fortalece los vínculos y favorece la integración dentro de las organizaciones.

Respecto de las medidas adoptadas por las empresas, el 65% de los trabajadores señaló que en su lugar de trabajo no hubo modificaciones especiales por la Copa del Mundo. Entre aquellas compañías que sí implementan acciones, las más habituales son permitir ver los partidos de la Selección, organizar espacios comunes para seguir los encuentros, instalar televisores con la transmisión en vivo, habilitar el trabajo remoto cuando juega Argentina y otras iniciativas orientadas a acompañar el interés de los empleados.

La mirada de los especialistas en Recursos Humanos también refleja tranquilidad. El 68% aseguró que no teme una caída en la productividad durante el Mundial y el 45% considera que el torneo incluso incrementa la motivación de los equipos. No obstante, casi la mitad reconoció haber detectado un aumento de las ausencias en partidos de mayor trascendencia y el 73% afirmó que las inasistencias injustificadas suelen ser sancionadas.