Sueldos: algunos sectores firmaron aumentos de hasta 50% durante la cuarentena
En medio de la crisis, algunos gremios lograron acuerdos paritarios con los que lograron empatar, e incluso superar, el índice de inflación. Hay empleados que antes de la pandemia cobraban $40.000 y, ahora, perciben un salario superior a $60.000.
Durante la cuarentena por la pandemia de covid-19, y con una economía muy afectada, hubo gremios que en Argentina lograron acuerdos paritarios con los que lograron empatar e incluso superar el índice de inflación. En este punto, el sector más beneficiados fue el de Aguas y Gaseosas.
Aguas y Gaseosas: 50%
Al respecto, la Federación Argentina de Aguas, Gaseosas y Afines (FATAGA) acordó nuevos salarios para el período abril-septiembre 2020 en el que la remuneración básica aumentó un 50%: el sueldo inicial pasó de $40.988 (enero 2020) a $61.482 (septiembre 2020), además de un bono de $10.000.
Empleados de Comercio: 41,6%
Si bien en algunas provincias como Mendoza la cámara de empresas desconoce aún el nuevo acuerdo paritario, el mismo implica in incremento del salario básico del 41,6%, llevándolo de $35.790 a $50.687. Además, se otorgará un pago extraordinario de $35.000.
Azúcar: 38%
La Federación Obrera Tucumana de la Industria del Azúcar (FOTIA) llegó a un acuerdo en junio por una suba salarial de 38% con los empresarios del sector. El convenio lleva la categoría salarial más baja de los azucareros tucumanos a 42.715 pesos y es retroactivo a mayo.
Por su parte, según publicó este sábado iProfesional, la Federación de Empleados de la Industria Azucarera (FEIA) suscribió en julio un incremento salarial del orden del 38% con lo que llevarán los básicos de la actividad a los 42.715 pesos.
Neumáticos: 37%
Este gremio acordó una suba del 37% que se pagará de manera escalonada y en cuotas. Además, los trabajadores recibirán una suma de $7.000 como bono de fin de año.
Aceiteros: 30%
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina acordó en mayo que el salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior -peón- entre salario básico y adicionales llegará a 49.965 pesos a partir del 1° de abril de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 30%.
