Juegos y Casinos lanzó un plan de retiros voluntarios
La medida forma parte del proceso de reestructuración impulsado por el Gobierno de Mendoza tras la aprobación de la Ley 9.718. El beneficio está destinado a empleados de planta permanente y tendrá vigencia hasta octubre.
El Gobierno de Mendoza reglamentó el régimen de retiros voluntarios para el personal del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJyC), una medida que forma parte del proceso de reorganización del organismo previsto en la Ley 9.718, con la que la Provincia busca avanzar en el saneamiento financiero y la reestructuración de su funcionamiento.
La decisión quedó oficializada mediante la Resolución 462, firmada por la presidenta del Instituto, Ida López, que establece las condiciones, requisitos y plazos para que los trabajadores puedan solicitar su incorporación al programa.
La implementación del régimen se produce mientras el Ejecutivo provincial continúa con la reorganización del organismo. En ese marco, el ministro de Hacienda, Víctor Fayad, había anticipado que incluso no se descarta el cierre de algunas salas de casino, si los estudios técnicos concluyen que esa medida resulta necesaria.
Quiénes pueden acceder
El programa está dirigido exclusivamente a empleados de planta permanente del Instituto Provincial de Juegos y Casinos.
Sin embargo, la adhesión no será automática, ya que cada solicitud deberá ser analizada y aprobada por el Directorio del organismo.
Quedarán excluidos del beneficio los trabajadores que:
-estén sometidos a un sumario o procedimiento disciplinario que pueda derivar en cesantía o exoneración;
-hayan iniciado el trámite jubilatorio o se encuentren a 18 meses o menos de reunir los requisitos para acceder a la jubilación;
-ya hayan presentado formalmente su renuncia al cargo.
Plazos para adherirse
El período general para solicitar el retiro voluntario permanecerá abierto hasta el 1 de octubre de 2026.
En tanto, los agentes cuyos puestos sean modificados o eliminados como consecuencia de la reorganización dispondrán de 30 días corridos desde la notificación correspondiente para adherir al régimen.
Cómo será la compensación
La reglamentación establece que los empleados cuya incorporación sea aceptada percibirán una compensación indemnizatoria equivalente al 120% de la indemnización prevista en el artículo 17 del Decreto Ley 560/73, tal como lo establece la Ley 9.718.
Desde el Instituto explicaron que la fijación de un plazo de adhesión responde a criterios de planificación presupuestaria, ya que permitirá afrontar las erogaciones dentro del ejercicio fiscal 2026 y, al mismo tiempo, definir con anticipación la dotación de personal que continuará desempeñándose en el organismo una vez finalizado el proceso de reestructuración.
La resolución también encomienda a la Gerencia de Recursos Humanos la difusión del nuevo régimen entre los trabajadores del Instituto. La normativa comenzó a regir desde su publicación en el Boletín Oficial.
