Experiencia IDEA Management: La importancia de los nuevos liderazgos y la transformación organizacional
Los expositores destacaron la importancia de poner en el centro a las personas al momento de tomar decisiones, la vinculación entre la ética y la innovación, y la necesidad de liderar empresas con propósito. Participaron de este segundo día: Santiago Bulat, Asociado en Inveqc Consulting; Jim Hemerling, Managing Director & Senior Partner en Boston Consulting Group; y Leigh Haffrey, Profesor titular en MIT Sloan School of Management.
El principal evento de la comunidad empresarial culminó su segundo día enfocado en los nuevos liderazgos, la importancia de la transformación organizacional y los nuevos desafíos surgidos a partir de la pandemia, con foco en establecer empresas con propósitos claros.
El primer panel "No te conviertas en meme" estuvo conformado por Javier Bajer, arquitecto cultural y Nicolas Pimentel, Fundador de la Consultora de Innovación y Transformación Becoming quienes comentaron acerca de los desafíos que trajo el contexto actual a las organizaciones.
"El liderazgo es lo que necesito tener para generar cambios que generen valor. No depende de lo que puedo obtener, sino por lo que yo puedo cambiar, qué valor voy a generar desde donde estoy, esa es la definición de la palabra liderazgo, es una actitud no un rol. Queremos que esa forma de ver el mundo permee a toda la organización", explicó Bajer. En esa línea, Pimentel enfatizó que tanto las compañías como los líderes "se tienen que reinventar". "Cada vez somos más conscientes del tiempo del otro. En 2019 estábamos tan enfocados en el cómo, que el qué se perdía mucho", agregó.
En el panel "Líderes del cambio" Jim Hemerling, Managing Director & Senior Partner en Boston Consulting Group reflexionó sobre cómo es el perfil de un manager que innova y propicia la innovación."Estamos en la era de la transformación permanente, puede ser algo cansador, pero al mismo tiempo puede empoderarnos. Para esto tenemos que pensar a las personas y ponerlas en el centro, aprovechar sus propósitos y generar una cultura del liderazgo que transforme", destacó.