Mendoza reglamenta el pago de incentivos a los estatales por cumplimiento de metas
El Ministerio de Producción de Mendoza aprobó el procedimiento de evaluación de desempeño que definirá el cobro del Fondo de Incentivación establecido por la Ley 5126.
A partir de la publicación en el Boletín Oficial del Decreto N° 649/2025 y su correspondiente resolución ministerial, el Gobierno de Mendoza puso en marcha un nuevo mecanismo para premiar el desempeño de los empleados públicos en base al cumplimiento de metas institucionales.
Este esquema surge del Acta Acuerdo homologada por dicho decreto, suscripta entre el Poder Ejecutivo y representantes sindicales, que establece la creación del incentivo denominado "Cumplimiento de Metas Institucionales - Ley 5126". El objetivo es alinear los esfuerzos del personal estatal con los objetivos estratégicos de cada dependencia, mejorando la eficiencia y calidad de los servicios públicos.
La norma aprobada por el Ministerio de Producción establece un Procedimiento de Evaluación de Desempeño que será el instrumento clave para determinar el acceso a este beneficio económico. El mismo contempla dos factores principales: la Prestación de la Tarea (PT), que mide el cumplimiento individual de las funciones asignadas; y el Cumplimiento de Metas Institucionales (CMI), que evalúa la contribución del agente a los objetivos generales del área en la que trabaja.
En su primer trimestre de aplicación, y de manera excepcional, el componente de evaluación de desempeño (CED) se conformará únicamente con el factor PT, con una ponderación del 60%, según lo establecido en el Anexo de la resolución. Esta medida responde a la imposibilidad de contar con evaluaciones anteriores que permitan calcular el rendimiento completo desde el inicio.
El procedimiento también incluye formularios estandarizados y una tabla de ponderaciones que podrán ser modificados por resolución ministerial si así lo requieren las necesidades institucionales. Será la Dirección General de Administración la encargada de comunicar el cronograma y las instrucciones para la presentación de estos instrumentos.
La implementación efectiva de este sistema será a partir del mes siguiente a la ratificación legislativa del decreto, marcando así un nuevo paso en la gestión por resultados dentro del ámbito público provincial.