Talento senior en acción: la película "Abuelos" y el nuevo rol de los mayores en el trabajo
Gabriel Piconero, conductor de EntornoPyme por Radio Post, analiza aquí la película "Abuelos", dirigida por Santiago Requejo.
La película #Abuelos, dirigida por Santiago Requejo, visibiliza con humor y emoción la realidad de miles de personas mayores de 50 que enfrentan el desempleo y deciden emprender.
Un fenómeno que, lejos de la ficción, crece en América Latina y ha sido tema central en las entrevistas de EntornoPyme. A través de voces como Andrea Cabrera del Cid , María Jesús García- Huidobro, Silvia Mazzoli, Mathieu Carenzo, Claudia Ferrara, Cèlia Hil el artículo conecta esta historia cinematográfica con el auge de la economía plateada, el combate al edadismo y el renacer profesional del talento senior. "Emprender no tiene edad, pero sí experiencia".
La película española Abuelos -dirigida por Santiago Requejo- narra con ternura y humor la historia de tres hombres mayores de 50 años que, ante la dificultad para reinsertarse en el mercado laboral, deciden embarcarse en un proyecto propio. Sin experiencia en startups ni apps, pero con toneladas de vida recorrida, intentan abrir una guardería. Y lo hacen con la esperanza intacta, como quien emprende por primera vez... o por última.
Lejos de ser una excepción de la ficción, esta historia refleja una realidad que crece en toda Iberoamérica. La falta de oportunidades laborales para personas mayores de 50 es un fenómeno cada vez más presente, y ha dado lugar a una generación de emprendedores tardíos que están redefiniendo el concepto de productividad, propósito y futuro.
¿Qué es la economía plateada? ¿Y por qué importa tanto?
Andrea Cabrera del Cid, referente regional en el tema y fundadora del medio SilverLAC, explicó en EntornoPyme que más del 30% de la población mundial tendrá más de 50 años en 2035. Esta franja etaria no solo representa experiencia, también representa consumo, productividad y nuevas formas de hacer negocios. "No esperemos llegar a los 50 para pensar qué hacer, empecemos antes", expresó desde Guatemala.
Este cambio de mentalidad -el de anticipar, revalorizar y preparar a la población senior para su segunda vida laboral- está en el corazón de iniciativas como Silver Club, Mujeres de Plata y diversos hubs de empleabilidad para mayores.
El empleo se cierra, el emprendimiento se abre
En Abuelos, los personajes se enfrentan a una entrevista laboral en la que se les dice con frialdad: "Están fuera del rango etario que buscamos". Una escena que resuena en lo dicho por María Jesús García Huidobro, de Trabajando.com Chile: "En muchos países, cumplir 50 años es quedar automáticamente afuera del mercado formal". Ella dirige una plataforma de empleabilidad +50, que busca generar oportunidades reales y combatir el edadismo.
Jesús afirma que el desafío es doble: por un lado, sensibilizar a las empresas sobre los beneficios del talento senior; por el otro, acompañar a estas personas en el redescubrimiento de sus habilidades. "Muchos no saben cómo volver a buscar trabajo porque no lo hacen desde hace 15 años. Es una brecha tecnológica, pero también emocional."
De empleados a emprendedores por deseo... o por necesidad
La mayoría de los nuevos emprendimientos nacen por necesidad. Pero no todos. Silvia Mazzoli y Claudia Ferrara, desde Puente Emprendedor, afirman que cada vez más personas deciden emprender para reencontrarse con su propósito. "Hay una generación que ya crió hijos, se jubiló tempranamente o fue desvinculada, y hoy quiere apostar por su propio sueño", aseguran.
Ambas promueven el encuentro intergeneracional a través del emprendimiento: jóvenes que traen ideas frescas y mayores que aportan visión y templanza. Como en Abuelos, donde el entusiasmo choca con la burocracia, pero también florece con la cooperación.
Visibilizar el talento y reformular el mercado laboral
La psicóloga y consultora española Celia Hil, también entrevistada en EntornoPyme, aportó una visión clara sobre los desafíos estructurales que enfrenta el talento +50: "La principal barrera que enfrentan las personas mayores que quieren reinsertarse laboralmente es el edadismo. Aunque tengan competencias, experiencia y actitud, sus currículums son descartados por su fecha de nacimiento"
Hil, que dirige una red profesional dedicada a la empleabilidad senior, propone una agenda basada en tres pilares: formación permanente, visibilidad del talento senior y reforma de políticas públicas. También destaca el rol clave de herramientas como LinkedIn y la importancia de trabajar el "mercado oculto", es decir, aquellas oportunidades laborales que no se publican en portales tradicionales y que requieren networking y autocandidatura.
Además, plantea un concepto poderoso: "La marca personal no se crea, se gestiona. Y a los 50 años hay que hacerlo con estrategia, mostrando la experiencia acumulada como un diferencial".
Como cierre, refuerza la idea que atraviesa Abuelos y también toda la conversación en EntornoPyme: el futuro profesional de las personas mayores no debe definirse por prejuicios, sino por su capacidad de seguir aprendiendo, colaborando y ofreciendo valor. En sus palabras: "A medida que aumenta nuestra longevidad, también debe alargarse nuestra vida laboral. No podemos permitirnos dejar de contar con el talento senior"
El respaldo de los inversores no es exclusivo de los jóvenes
El inversor francés Mathieu Carenzo -radicado en España- compartió en una entrevista en EntornoPyme que el talento senior no solo es valorado, sino necesario. "Los mayores de 50 tienen cicatrices, experiencia, menos ingenuidad... y eso vale oro para una startup", afirma. Según Carenzo, la diversidad generacional dentro de un equipo emprendedor es una ventaja competitiva, no un obstáculo.
Una historia que interpela, emociona y moviliza
Abuelos no es solo una comedia amable. Es un manifiesto visual que pone en jaque la idea de que la vida laboral termina a los 50.
En América Latina, donde el 45% de los nuevos emprendimientos son liderados por personas mayores de 45, la película resuena profundamente.
Su mensaje -reforzado por las voces de referentes que entrevistamos en EntornoPyme- es claro: el talento senior está vivo, activo y con ganas de hacer historia. El futuro no les pertenece solo a los jóvenes. También a quienes se animan a empezar de nuevo.