El Gobierno corrige el esquema de evaluación para el Fondo de Incentivación
La modificación ajusta un error material en la resolución original y redefine el período inicial de evaluación del desempeño para el pago del Fondo por Metas Institucionales. El primer tramo abarcará ahora junio, julio, agosto y septiembre de 2025, con una ponderación excepcional del 60%.
El Ministerio de Producción oficializó una corrección en el esquema de evaluación del Fondo de Incentivación por Metas Institucionales, creado por la Ley 5126. A través de la Resolución Nº 196, publicada el 9 de diciembre en el Boletín Oficial, la cartera modificó el artículo 3º de la Resolución Nº 83-MP-2025, que había fijado el procedimiento para medir el desempeño del personal durante el primer trimestre de aplicación del sistema.
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El cambio obedece a un "error material", según detalla el expediente, originado en la definición del período inicial de evaluación. La norma original había establecido que, al no existir mediciones previas, el componente de evaluación de desempeño (CED) del primer trimestre se ponderaría únicamente en un 60% y contemplaría los meses de junio, julio y agosto. Sin embargo, dado que el Fondo comenzó a regir en junio de 2025, ese esquema generaba un desfasaje con el calendario anual y alteraba la secuencia de cuatro evaluaciones trimestrales previstas.
Para subsanar ese problema, la nueva resolución incorpora también al mes de septiembre dentro del tramo inicial. De este modo, por única vez, el componente CED de junio a septiembre se integrará sólo con el factor "Prestación de Tarea", manteniendo la ponderación del 60% establecida en el Acta Acuerdo de la Administración Central aprobada por Decreto 649/2025.
La rectificación se ampara en el artículo 78 de la Ley 9003, que permite corregir errores de hecho o materiales sin alterar lo sustancial del acto administrativo. Con la publicación oficial, la modificación quedó formalizada y entró en vigencia.