Para la DGE, Mendoza está tercera en el ranking nacional del salario docente
El gobierno escolar elaboró un informe técnico para demostrar que el sueldo de las maestras no es el más bajo del país. Además señala en el documento las ventajas de la política salarial de Mendoza con respecto a otras 16 provincias.
Desde los sectores gremiales se ha instalado que Mendoza es la provincia que paga el salario docente más bajo del país. Desde la Dirección General de Escuelas (DGE) conducida por Tadeo García Zalazar, se elaboró un informe técnico para desmentir esta idea difícil de borrar de las imágenes de jornadas de protesta sindical.
De todos modos, la intención oficial es desvirtuar esta idea negativa para el Gobierno con datos extraídos de los archivos de áreas ministeriales de la Nación. Particularmente de los ministerios de Economía y de la Secretaría de Educación de la Nación integrada a Capital Humano.
Ver: Qué objetivos deben cumplir los docentes de Mendoza en 2026
La información está tomada hasta septiembre de 2025 y el mismo documento remarca que es el nivel salarial de enero de 2026.
Advierte que del comparativo se han excluido las seis provincias patagónicas porque los salarios del personal de esos territorios "están condicionados por adicionales geográficos que no guardan relación con la estructura de costos del resto del país".
Si se tomaran estos distritos patagónicos en la medición comparativa, Mendoza quedaría en el décimo puesto en ese registro de salario docente.
El ranking del salario docente
El cuadro que ubica a Mendoza por nivel salarial, tomando como base el cargo testigo de "maestro de grado de jornada simple sin antigüedad". Observen:
Córdoba: $880.200; San Luis: $785.800; Mendoza: $762.270; San Juan: $755.300; Buenos Aires: $742.100; Santa Fe: $738.500; Salta: $710.150; Tucumán: $687.200; Entre Ríos: $687.200; Corrientes: $675.400; Chaco: $672.300; Catamarca: $660.100; Santiago del Estero: $648.500; Jujuy: $640.200; La Rioja: $625.300; Misiones: $618.400; Formosa: $610.100.
Arraigo y jerarquía
Según la información oficial mendocina, desglosada en esta crónica se destacan diferencias comparativas dentro del cuadro por provincia. Esto dice:
"Mendoza ha consolidado un modelo de remuneración que prioriza la jerarquización y la competitividad federal". Esta afirmación está fundada en que, luego de poner en paralelo el salario docente local con el de 17 estados provinciales, pone en consideración "políticas de incentivos específicas de la provincia".
El mismo texto puntualiza en el Adicional Arraigo (Incentivo a la Dedicación Docente). Para la gestión de García Zalazar, este ítem es un eje central porque asegura que la estructura salarial mendocina sea "dinámica".
Ver: La educación mendocina cambia por los 15 mil partos menos en una década
Los datos de liquidación vigentes remarcan que un docente con 10 años de antigüedad percibe hoy $984.805 de haber bruto (sin descuentos). Y se incrementa, dice el registro oficial, $1.130.847 en el mismo concepto de salario en bruto; esta cifra se alcanza cuando se presta servicios en zonas con bonificación por ubicación.
Datos sobre "elasticidad"
El párrafo del informe que desarrolla conceptualmente es cuando se refiere al criterio aplicado, donde se introduce la premiación del recorrido profesional y la formación docente que se traduce en jerarquización. Por eso resalta que el cargo de director de escuela cobra un salario que representa un 71 por ciento más que el mismo cargo en la Provincia de Buenos Aires. Dice textualmente:
Esta elasticidad salarial se complementa con la jerarquización de la carrera docente. Mientras que en otros distritos las escalas tienden a achatarse, Mendoza mantiene un esquema donde un director de escuela percibe una remuneración neta un 71% superior a su equivalente bonaerense. Esta brecha técnica, constatada por la Secretaría de Educación Nacional, ratifica que en Mendoza se premia la responsabilidad y la trayectoria profesional de manera diferencial.
Ver: El que piensa pierde: la educación claudica ante el hipnotismo de las pantallas
Luego establece diferenciales con ventajas a favor de Mendoza respecto de las otras provincias comparadas. Esto dice al respecto:
La calidad de la inversión se distingue por la transparencia de sus componentes, asentándose sobre haberes que impactan íntegramente en el sistema previsional y la obra social, a diferencia de jurisdicciones que dependen de sumas fijas transitorias para elevar su piso inicial.
Conclusión oficial
Con este recorrido, el documento que reavivará seguramente el debate, en especial en la paritaria (debería ser así), llega a esta conclusión.
"La concurrencia de datos oficiales de organismos nacionales y los registros internos de liquidación confirman que Mendoza sostiene una política salarial competitiva, responsable y profesional. Al superar en salario inicial a sus pares regionales y a los principales distritos del país, y potenciar esa base mediante adicionales estratégicos como el Arraigo y el reconocimiento a los cargos jerárquicos, la provincia ratifica que cuenta con el esquema de incentivos más sólido del interior de la República Argentina para el desarrollo de la carrera docente".