Concursos 2026: la Provincia activa ascensos en la administración pública
Hacienda oficializó el cronograma para cubrir cargos vacantes del Escalafón General. La inscripción será online, habrá curso de nivelación y participación gremial en el proceso.
El Gobierno de Mendoza avanzó con una nueva etapa en su esquema de ordenamiento y profesionalización del empleo público. Mediante una resolución de la Dirección Provincial de Recursos Humanos, el Ministerio de Hacienda y Finanzas formalizó el llamado a concurso de ascenso para ocupar vacantes dentro del Escalafón General, bajo criterios de idoneidad y publicidad del proceso.
La apertura formal está prevista para el 13 de abril de 2026. Desde esa fecha, la convocatoria será difundida durante dos jornadas en el Boletín Oficial y en medios gráficos de amplia circulación.
Inscripción digital y requisito excluyente
El Ejecutivo dispuso que la postulación se realice exclusivamente a través de la plataforma Ventanilla Única de Mendoza (atencionciudadana.mendoza.gob.ar/ventanilla-unica/). Cualquier presentación efectuada por otra vía quedará automáticamente fuera del concurso.
La medida apunta a centralizar el trámite, reducir tiempos administrativos y garantizar trazabilidad en cada etapa.
Etapas y curso de nivelación
El procedimiento incluye distintas instancias que van desde la publicación de la convocatoria hasta el inicio de un curso de nivelación, contemplado en el cronograma oficial (Anexo II).
Solo quienes aprueben cada fase serán notificados formalmente para avanzar a la siguiente. El mecanismo se enmarca en la Ley Nº 5126, que regula la carrera administrativa provincial y establece el concurso como herramienta para asegurar igualdad de oportunidades entre los agentes.
Comisión evaluadora y rol sindical
En cumplimiento de la Ley Nº 9015, el Ministerio conformará una Comisión de Concursos con representación gremial. Según los informes de la Contaduría General, la integración será la siguiente:
ATE: 3 representantes.
UPCN: 1 representante.
Desde el Ejecutivo remarcaron que el fortalecimiento del recurso humano es un eje central para mejorar la calidad del servicio público y que el sistema de concursos constituye el instrumento legal para transparentar los ascensos y ordenar la carrera estatal.