El Gobierno nacional activa un plan de retiro voluntario en el INTA
El programa estará activo hasta el 31 de mayo e incluye una gratificación calculada en función de la antigüedad y el salario. La medida fue avalada por el Consejo Directivo del INTA en el contexto del recorte del gasto público.
El Consejo Directivo del INTA aprobó la iniciativa, que fue oficializada en el Boletín Oficial a través de una resolución que dispuso la creación del "Sistema de Retiro Voluntario" para el año 2026.
De acuerdo con la normativa, el plan empezó a aplicarse el 4 de mayo y estará vigente hasta el 31 de este mes, con la posibilidad de extenderse una sola vez por 15 días más si así lo decide el organismo. Este régimen está destinado únicamente a trabajadores de planta permanente incluidos en la Ley Nº 25.164 y en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
La resolución indica que la compensación económica se calculará sobre los haberes liquidados a enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo de este año. También se consideró un incremento salarial acumulado del 10,30% para definir el monto de las gratificaciones.
El esquema prevé el pago de una gratificación extraordinaria equivalente a 1,5 salarios brutos por cada año de servicio o fracción superior a tres meses. El cálculo contempla únicamente el tiempo trabajado como personal permanente dentro de la Administración Pública Nacional.
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A su vez, el beneficio tendrá topes según la edad del trabajador. Hasta los 60 años no habrá límite, mientras que entre los 61 y 63 años se aplicará un máximo de 24 salarios brutos. Para quienes tengan 64 años o más, el tope será de 12 haberes.
La normativa deja fuera a varios grupos de empleados, como quienes ya iniciaron trámites jubilatorios, los procesados o condenados por delitos contra la administración pública, quienes tengan litigios laborales contra el Estado o estén sometidos a sumarios por faltas graves.
También se excluye a quienes hayan presentado su renuncia o enfrenten procesos por responsabilidades patrimoniales en la administración pública. Según el organismo, el pago se hará en una sola cuota dentro de los 30 días posteriores al cese laboral, previsto para el 15 de junio de 2026.
Además, quienes adhieran al retiro voluntario no podrán reingresar al Sector Público Nacional durante un período de cinco años, cualquiera sea la modalidad de contratación. La única excepción prevista corresponde a cargos docentes en universidades nacionales.
En los considerandos de la resolución participaron distintas áreas técnicas y administrativas, entre ellas la Subsecretaría de Presupuesto, la Secretaría de Hacienda y dependencias del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que no formularon objeciones al plan.