Los jóvenes de la Generación Z lideran la movilidad laboral en Argentina

Un reciente estudio de Randstad reveló que uno de cada tres jóvenes de la Generación Z en Argentina planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Este porcentaje, que asciende al 33%, supera ampliamente a las demás generaciones: 21% en los Millennials, 16% en la Generación X y 18% en los Baby Boomers.

Los datos muestran que, a pesar de su corta trayectoria en el mundo laboral, la Generación Z ya se mueve con gran dinamismo. El informe indica que esta movilidad está motivada principalmente por la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional y trabajos alineados con sus valores, más que por la falta de compromiso.

Otro de los hallazgos relevantes es el tiempo promedio de permanencia en un empleo: durante los primeros cinco años de carrera, los centennials permanecen apenas 1,1 años en sus puestos, un lapso muy inferior al de los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers. A esto se suma que más de la mitad (52%) está buscando activamente un nuevo puesto.

El estudio también destaca que solo el 45% de los trabajadores de la Generación Z ocupa empleos tradicionales a tiempo completo, y que un 31% de ellos preferiría combinar ese trabajo con un segundo empleo. Esta tendencia responde al deseo de diversificar ingresos y ganar mayor control profesional.

En el plano global, la movilidad juvenil también se ve condicionada por la caída de las oportunidades iniciales. Según Randstad, las ofertas de empleo de nivel de entrada se redujeron un 29% desde enero de 2024, lo que impulsa a los jóvenes a explorar trayectorias alternativas. En este escenario, la Generación Z se posiciona como un actor que redefine el mercado laboral, marcando el rumbo hacia entornos más flexibles y alineados con sus expectativas de futuro.