Reforma laboral: el peronismo presentó su propia propuesta
Unión por la Patria ingresó en Diputados un proyecto alternativo que refuerza indemnizaciones, regula el trabajo en plataformas y amplía licencias, en contraste con la iniciativa que impulsa el Gobierno.
En la antesala del debate parlamentario sobre los cambios al régimen laboral, el peronismo decidió fijar posición con un proyecto propio que choca de frente con la iniciativa del Ejecutivo. Mientras el oficialismo confía en avanzar con una reforma orientada a la desregulación, Unión por la Patria presentó en la Cámara de Diputados una "contrarreforma" que busca preservar derechos históricos y fortalecer la formalización del empleo.
La propuesta fue impulsada por el diputado Eduardo Valdés bajo el nombre de "Régimen Permanente de Formalización Laboral, Protección Integral del Trabajo y de la Producción". El texto sostiene que el empleo es un derecho humano central y plantea erigir un marco legal que impida retrocesos en materia laboral. En ese sentido, el legislador remarcó que la innovación tecnológica no debe ser utilizada para eludir obligaciones patronales y que la prioridad debe ser la registración efectiva, la cobertura social y condiciones dignas de contratación.
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El proyecto también propone un abordaje amplio contra la informalidad, articulando políticas laborales con herramientas de asistencia transitoria para facilitar el paso al empleo formal, además de actualizar componentes salariales y establecer un sistema moderno de licencias basado en la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Para Valdés, se trata de construir un esquema normativo integral que preserve las conquistas del derecho laboral argentino y las proyecte hacia los desafíos del siglo XXI.
Los puntos de choque con la iniciativa oficial
La reforma que impulsa el presidente Javier Milei apunta a flexibilizar el mercado laboral bajo el argumento de que una baja en los costos de contratación y en la litigiosidad estimulará la creación de empleo. Entre sus ejes se encuentra la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un "Fondo de Cese" optativo, acordado en convenios colectivos.
El proyecto del peronismo, en cambio, reivindica la vigencia plena de la Ley de Contrato de Trabajo y advierte que un esquema más flexible podría precarizar a los trabajadores y afectar el consumo interno.
Indemnizaciones por despido
En la propuesta del Ejecutivo, el Fondo de Cese permitiría que empleadores y sindicatos pacten aportes mensuales a un fondo administrado por terceros, que sustituiría la compensación por antigüedad al momento de la desvinculación.
La iniciativa presentada en Diputados se opone a ese mecanismo y defiende el sistema actual de indemnizaciones, al considerar que cumple un rol disuasorio frente a despidos arbitrarios y evita abaratar el costo de rescindir contratos.
Informalidad
Otro eje de divergencia es cómo abordar el empleo no registrado. El oficialismo plantea eliminar multas por irregularidades en la registración y habilitar un régimen de blanqueo con condonación de deudas previsionales para incentivar la regularización.
Unión por la Patria, en cambio, propone sostener las sanciones y reforzar los controles estatales. Argumenta que quitar penalidades implica validar la informalidad y perjudicar tanto a los trabajadores como a la recaudación.
Período de prueba y nuevas figuras laborales
El proyecto del Gobierno amplía el período de prueba de tres a seis meses, con extensiones mayores para pequeñas empresas, e introduce la figura del "trabajador independiente con colaboradores", que permitiría prestar servicios sin relación de dependencia formal.
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La contrarreforma mantiene el plazo actual para evitar rotación excesiva de personal y, en lugar de crear categorías autónomas, busca regular las plataformas digitales para asegurar derechos básicos a quienes trabajan en ellas.
Trabajo en plataformas
Mientras la iniciativa oficial promueve esquemas más flexibles para profesionales que contratan colaboradores, la propuesta del peronismo crea un Estatuto del Trabajador de Plataformas Digitales. Allí se presume la existencia de relación de dependencia y se obliga a las empresas a garantizar aportes previsionales, cobertura de riesgos y vacaciones.
Licencias y sistema de cuidados
El plan del Ejecutivo introduce cambios acotados en la licencia por maternidad, permitiendo reorganizar los días previos y posteriores al parto, pero sin avanzar en un esquema integral de cuidados compartidos.
El proyecto alternativo amplía la licencia por paternidad a 90 días, extiende la de maternidad y crea permisos específicos para el cuidado de familiares. El objetivo, sostienen sus autores, es reducir la brecha de género en el mercado laboral y promover una distribución más equitativa de las tareas de cuidado, además de reforzar el rol del Estado en la transición hacia el empleo formal.
