Arranca la prueba piloto para reemplazar planes sociales por capacitación
El Gobierno iniciará el 6 de enero un programa experimental que apunta a reemplazar transferencias monetarias por formación profesional. El esquema comenzará con beneficiarios de Volver al Trabajo y se proyecta su expansión a todo el país en 2026.
El Ministerio de Capital Humano pondrá en marcha el próximo 6 de enero un plan piloto destinado a reconvertir los planes sociales en programas de capacitación laboral. La iniciativa, que forma parte de la estrategia oficial para reformular la política social, comenzará con una experiencia acotada pero con proyección nacional.
El programa apunta a los más de 900.000 beneficiarios de Volver al Trabajo (VAT), que actualmente perciben un ingreso mensual de $78.000. La propuesta oficial prevé que, progresivamente, ese esquema sea reemplazado por vouchers educativos orientados a la formación profesional. Aunque el sistema ya se encuentra formalmente habilitado, enero marcará el inicio de su implementación práctica.
En paralelo, la cartera que conduce Sandra Pettovello avanza en un rediseño integral de las prestaciones sociales. Entre las alternativas en análisis figura la unificación de la Asignación Universal por Hijo (AUH), la asignación por embarazo, el Plan Mil Días y la Tarjeta Alimentar en una AUH Familiar. A la vez, el ministerio trabaja en el desarrollo del Sistema Integrado de Información Social (SIIS), que permitirá identificar cuántos beneficios recibe cada hogar y mejorar la focalización de la ayuda estatal.
Para sostener ese cruce de información, la Secretaría de Innovación desarrolla una infraestructura en la nube que alojará datos sensibles provenientes de distintos organismos, entre ellos Anses, Renaper, ARCA, el Ministerio de Salud y la Secretaría de Energía.
Dentro de este nuevo esquema, se destacan dos herramientas centrales: el Registro Único de Beneficiarios (RUB), que busca consolidar una base de datos unificada del universo asistido, y el Registro Social de Hogares (RSH), pensado para identificar necesidades específicas ante situaciones excepcionales.
Cómo funcionará la prueba piloto
La experiencia inicial incluirá a 20 beneficiarios del programa Volver al Trabajo, seleccionados por el Ministerio de Capital Humano. Los participantes cursarán dos módulos de ocho clases cada uno, durante un período de dos meses, al término del cual obtendrán un título profesional en pintura de obra. En esta etapa, el cobro del beneficio no será suspendido.
Los cursos combinarán contenidos teóricos y prácticos, e incluirán la provisión de materiales de estudio y de trabajo. La empresa Sinteplast será la encargada de dictar la capacitación y aportar los insumos necesarios. Para acceder a la certificación, los alumnos deberán cumplir con una asistencia mínima del 70%.
Las clases se desarrollarán en el Centro de Formación Capital Humano, ubicado en el Predio Garrigós, en el barrio porteño de La Paternal. El espacio se encuentra en proceso de recuperación y puesta en valor desde marzo, con el acompañamiento de la Bolsa de Comercio.
Desde el equipo de Pettovello confían en que el programa, una vez ajustado, pueda extenderse a municipios y provincias a lo largo de 2026, como parte de una política de alcance federal.
Durante 2024, el Ministerio de Capital Humano ya avanzó en la reconversión del programa Potenciar Trabajo, que alcanzaba a cerca de 1,3 millones de personas y fue dividido en Volver al Trabajo y el Programa de Acompañamiento Social (PAS). En ese marco, también se eliminó la exigencia de contraprestaciones laborales, con el objetivo de reducir la intermediación de organizaciones sociales y cooperativas en la administración de los planes.
