Reforma laboral: "Es una máquina que arrasa con gran parte de los derechos de los trabajadores"

La reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado abre un escenario de cambios profundos en el régimen de trabajo argentino. Para Guillermo Pérez Crespo, presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de la Argentina, no se trata de una simple actualización normativa sino de una transformación estructural. "Es un cambio muy profundo, muy grave de todo lo que es el derecho al trabajo en Argentina. Es un cambio en una historia de 100 años", afirmó. Y fue más allá: "Es una máquina que arrasa con gran parte de los derechos de los trabajadores", en diálogo con el programa "A pesar de las llamas" por Radio Post.

Uno de los argumentos centrales del Gobierno es que la iniciativa apunta a aliviar a las pequeñas y medianas empresas, principales generadoras de empleo. Sin embargo, el abogado rechazó esa lectura. "Se ha dicho que esto es en beneficio de las pequeñas y medianas empresas y eso no es cierto. Es una propuesta direccionada a beneficiar a las grandes empresas. Las pymes son casi diría convidadas de piedra acá", sostuvo.

Para respaldar su planteo, explicó que la ley toma como referencia la definición formal de pyme establecida en la Ley 24.467 y recordó que, según los parámetros oficiales, "una pequeña empresa en comercio es la que tiene ventas anuales por 9.800 millones de pesos". Incluso una microempresa, indicó, puede facturar hasta 1.400 millones anuales. "Esto no tiene nada que ver con el taller de cuatro, cinco o seis empleados que la gente imagina cuando se habla de pyme", remarcó.

En ese marco, también cuestionó los cambios vinculados a las indemnizaciones y la posibilidad de pago en cuotas, al advertir que podrían generar situaciones de incertidumbre para los trabajadores si las empresas no logran sostener esos compromisos en el tiempo.

Otro de los puntos que consideró delicado es el nuevo esquema del fondo de asistencia laboral. Según señaló, el mecanismo tendrá consecuencias sobre el sistema jubilatorio. "Va a tener un impacto en el sistema de previsión, obvio, sí, tremendo. Es una disminución en un sistema previsional que está en crisis", afirmó.

Las modificaciones en materia de enfermedades inculpables también fueron objeto de fuertes críticas. Pérez Crespo explicó que, con la nueva normativa, un trabajador que sufra una lesión fuera del ámbito laboral podría ver reducido su ingreso durante la licencia. "Si uno se lesiona haciendo un deporte es el 50%, va a cobrar solamente la mitad del sueldo", detalló. Además, advirtió que se acortan los plazos máximos de licencia paga: "Hoy lo máximo va a estar seis meses".

A su vez, planteó que muchas patologías que hoy se consideran inculpables en realidad están vinculadas al trabajo. "El 75, 80 o 90% de las enfermedades inculpables que denuncian los trabajadores en realidad son enfermedades que tienen que ver con el trabajo", aseguró, y mencionó como ejemplo las afecciones lumbares que no suelen ser reconocidas por el sistema.

Consultado sobre si la reforma servirá para terminar con la llamada "industria del juicio laboral", el abogado fue categórico: "No en todos los sentidos". Si bien reconoció que pueden existir abusos, sostuvo que buena parte de los litigios se originan en incumplimientos empresariales. "Hay una cantidad de juicios innecesaria porque en el sistema no se le reconoce a los trabajadores lo que corresponde", señaló. Incluso anticipó que la nueva ley podría generar el efecto contrario al buscado: "Tiene tantas inconstitucionalidades que va a generar una enorme litigiosidad".

El banco de horas es otro de los ejes controvertidos. Más allá del impacto económico por la compensación de horas extras, Pérez Crespo sostuvo que la medida altera la organización personal y familiar de los trabajadores. "Imposibilita al trabajador tener un proyecto de vida", afirmó, al tiempo que relativizó la idea de acuerdos individuales voluntarios: "Esos acuerdos no existen".

Finalmente, al referirse al fin de la ultraactividad de los convenios colectivos -es decir, la pérdida de vigencia automática una vez vencidos- anticipó un escenario de conflicto e interpretaciones cruzadas. "Va a haber discusión en la interpretación", advirtió. Y cerró con una frase contundente sobre lo que podría venir: "En este país va a haber un caos histórico".

Mientras el proyecto continúa su trámite legislativo, el debate promete escalar tanto en el plano político como en el judicial. Para el titular de la Asociación de Abogados Laboralistas, lo que está en juego no es solo una reforma puntual, sino el modelo de relaciones laborales que regirá en la Argentina en los próximos años.