La gestión de Suarez destacó que logró acuerdos salariales con los 18 gremios que nuclean a los empleados públicos de Mendoza
En el marco de las negociaciones paritarias para este 2022, fueron en total 18 los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública, con los que acordó el gobierno de Rodolfo Suarez. En qué consiste el incremento y la revisión estipulada para septiembre.
La gestión del gobierno de Rodolfo Suarez destacó que logró que los 18 gremios que representan a los trabajadores de la administración pública, aceptaran la propuesta salarial, que contempla una recomposición salarial 100% remunerativa y también un incremento de 40% sobre el básico de todos los regímenes salariales.
La propuesta de recomposición salarial ofrecida por el Ejecutivo Provincial consiste en el aumento de 40% que se pagará en siete tramos no acumulativos: 12 % en marzo, 4% en abril, 4% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y, por último, 5% en noviembre.
Además, se pagará la suma fija de $7.200 mensuales de forma remunerativa que impactará en el aguinaldo y los aportes jubilatorios. Consiste en un importe fijo que solo será descontado en caso de inasistencias injustificadas por el agente estatal (conforme a la Ley 5811), de forma proporcional.
Cabe destacar que otro de los puntos acordados es la realización de una mesa de revisión salarial en septiembre de 2022.
La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, resaltó que: "Esto ha sido producto de mucho diálogo, acorde al pedido específico del Gobernador Rodolfo Suarez de dar prioridad a las instancias de negociaciones. Es muy importante para la provincia haber alcanzado un acuerdo con los representantes de todos los gremios que nuclean a la mayoría de los empleados públicos".