Según Randstad, en Argentina la mayoría de los trabajadores quiere cambiar de empleo
El 33% de los empleados encuestados por Randstad afirmó haber renunciado a un empleo porque el esquema de trabajo no era lo suficientemente flexible para sus necesidades. Este fenómeno refleja un cambio de época en el que las organizaciones enfrentan una mayor movilidad laboral y niveles crecientes de rotación.
Analistas del sector tecnológico prevén que LinkedIn tendrá un 2025 aún más activo que 2024, año en el que se observó un gran crecimiento en la participación de jóvenes profesionales. Este incremento se debe, en parte, al alto nivel de rotación laboral y a la incertidumbre económica que lleva a muchos trabajadores a buscar nuevas oportunidades. En Argentina, el uso de esta plataforma se ha consolidado como un recurso clave tanto para quienes buscan empleo como para empresas en busca de talento.
Según un estudio de ResumeTemplates.com, en EE.UU., el 56% de los empleados de tiempo completo desea cambiar de trabajo en 2025, y el 27% ya inició su búsqueda. Aunque los números pueden variar en Argentina, el informe de Bumerang y Randstad sugiere que la insatisfacción laboral también es un factor relevante en el país.
Entre las principales razones para cambiar de empleo se encuentran la falta de reconocimiento, el burnout y la insatisfacción con la remuneración. Además, tendencias globales como el "quiet ambition" y el "quiet vacation" han comenzado a impactar en los trabajadores argentinos, especialmente entre millennials y centennials, quienes priorizan su bienestar y desarrollo personal.
Tendencias laborales en Argentina para 2025
Los trabajadores en Argentina buscan cada vez más empleos que ofrezcan un equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral, además de estabilidad y seguridad. Según Randstad, el 99% de los encuestados en el país considera estas características fundamentales al evaluar una oportunidad laboral. En un contexto económico desafiante, las empresas deben ofrecer beneficios adicionales como bonos, esquemas flexibles y expectativas claras para atraer y retener talento.
Alejandro Servide, director de Professional RPO y Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, señala que el mercado laboral local muestra algunas particularidades: aproximadamente la mitad de quienes buscan un cambio laboral están actualmente desempleados, mientras que la otra mitad tiene empleo pero está dispuesta a cambiar. Sin embargo, no todos los trabajadores que manifiestan su intención de cambiar efectivamente lo concretan. De hecho, solo un tercio de quienes buscan un nuevo empleo termina haciendo la transición.
Desde la pandemia, se ha observado un cambio en las prioridades laborales de los argentinos, con un énfasis creciente en la flexibilidad y el propósito. Según el informe Workmonitor 2025, el 87% de los trabajadores en Argentina considera el equilibrio entre la vida personal y laboral un factor clave para permanecer en un empleo o buscar un cambio, y el 33% ha renunciado alguna vez debido a la falta de flexibilidad.
LinkedIn como vidriera profesional
En un contexto donde otras redes sociales enfrentan problemas de funcionalidad y toxicidad, LinkedIn ha crecido significativamente en Argentina, consolidándose como una plataforma ideal para la construcción de marca personal y networking profesional. En 2024, la red superó los 1.500 millones de perfiles a nivel global, con 310 millones de usuarios activos mensualmente, según el informe "Redes Sociales 2025" de Metricool.
Más allá de ser un espacio para la búsqueda de empleo, LinkedIn se ha convertido en una plataforma clave para compartir conocimientos, generar contactos y posicionarse profesionalmente. Para los jóvenes argentinos, representa una puerta de entrada fundamental al mercado laboral y una oportunidad para acceder a ofertas laborales de forma directa y global.
Entre las innovaciones que se esperan para 2025, LinkedIn lanzará una nueva herramienta de búsqueda de empleo impulsada por inteligencia artificial. Esta tecnología permitirá a los usuarios encontrar oportunidades basadas en un análisis más profundo de datos, incluyendo descripciones de puestos, información empresarial y habilidades necesarias. Rohan Rajiv, director de Producto de LinkedIn, adelantó que la plataforma aplicará modelos avanzados de IA para mejorar la precisión de sus recomendaciones laborales.
El bienestar emocional como prioridad
La búsqueda de salud mental y bienestar emocional será un tema clave en 2025. Un estudio de McKinsey reveló que el 62% de los trabajadores renuncian en busca de un mayor sentido en sus roles. Las empresas que comprendan esta tendencia priorizarán culturas laborales más humanas y alineadas con las expectativas de sus empleados.
En Argentina, la flexibilidad se ha convertido en una exigencia no solo en términos de horarios, sino también en cuanto al lugar de trabajo. Según Randstad, el 48% de los trabajadores argentinos rechazaría un empleo que no le brinde flexibilidad horaria, mientras que el 42% descartaría una oferta que no le permita trabajar de forma remota o híbrida.
Desafíos y oportunidades para el 2025
Uno de los mayores desafíos será la formación de perfiles altamente especializados. La tendencia de los "cuello nuevo" o "trabajadores sin camisa" está cobrando relevancia en el ámbito tecnológico, donde el talento y las habilidades prácticas prevalecen sobre la educación tradicional.
"El mundo laboral está atravesando una transformación profunda que redefine cómo trabajamos y cómo entendemos el trabajo en nuestras vidas. La flexibilidad, la búsqueda de propósito y la tecnología son las fuerzas predominantes que desafían las reglas tradicionales", concluye Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo y CEO de Trabaja Mejor.
Con un mercado laboral en constante evolución y un contexto económico desafiante, el 2025 promete cambios significativos en la manera en que los argentinos buscan, eligen y experimentan el trabajo.
Forbes Argentina