Empleo

Así lo revela el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global realizado por Randstad, del que surge que el 34% de los encuestados en Argentina está pensando en un cambio laboral y el 12% ha cambiado efectivamente de trabajo en el último semestre.

El Ministerio de Desregulación y Modernización del Estado, dispuso nuevos límites a la permanencia en el Estado para aquellas personas que pasen a disponibilidad, tras la supresión de un organismo u oficina. Además, impuso límites a las licencia sin goce de haberes.

Samsung, Aerolíneas y HP lideran el ranking de empresas más atractivas para trabajar en Argentina, según el estudio de Randstad realizado en 2025.

El nuevo índice global sobre la exposición a la inteligencia artificial generativa ofrece a los responsables de políticas una herramienta clave para gestionar su impacto en el trabajo.

La evolución del empleo en febrero fue a contramano de la curva de la actividad económica. La construcción resultó ser el sector más afectado.

Los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) muestran expectativas a la baja sobre contratación de personal. Mendoza cayó en marzo, pero se recupera en la comparativa con 2024.

Estudiantes avanzados y graduados de tres de sus carreras podrán postularse para recibir una formación y aspirar a ingresar al Centro Estratégico de Operaciones (CEO) de la provincia. La Universidad busca así crear oportunidades profesionales y aportar a la seguridad de Mendoza desde el conocimiento académico.

En febrero se sumaron apenas 9.100 empleos registrados, y ya se perdieron más de 180.000 puestos asalariados desde el inicio del actual gobierno. Mientras tanto, la deuda externa crece con nuevos préstamos de organismos internacionales y el blanqueo de dólares no declarados sigue demorado por posibles conflictos legales.

Mauricio Castillo pone el dedo en la llaga en torno a cómo se valora (o no) el desempeño en el empleo público.

Se espera una aceleración profunda en la transformación digital en las áreas de Recursos Humanos, de la mano de la incorporación de IA y de la profundización de estrategias de personalización de la experiencia del talento.

Según un informe de Randstad, la llegada de la IA transforma los espacios laborales; además, se reafirma el hecho de que las nuevas generaciones tienen distintas prioridades al elegir su empleador.

Mientras Milei celebra el rebote del PBI, el mercado laboral muestra señales de agotamiento. Desde diciembre ya se perdieron 124 mil empleos formales.

La nueva edición del seminario de la OIT, que se realizará el 23 de abril en la Biblioteca Nacional, reunirá a jóvenes de distintos sectores para debatir sobre los desafíos del acceso al trabajo decente en Argentina. El conversatorio busca poner en primer plano sus experiencias, inquietudes y propuestas.

El informe destaca que el fenómeno no es homogéneo: afecta con más fuerza a jóvenes, mujeres y trabajadores independientes. Entre las personas menores de 29 años, la tasa de empleo informal se dispara al 58,7%, mientras que entre las mujeres es del 43,4%, frente al 40,9% en varones.

Indicó que "con tasas de desempleo bajas y niveles de pobreza altos, tener trabajo hoy no garantiza no ser pobre: a nivel nacional la informalidad laboral es elevada (asalariados sin descuento jubilatorio al 4T24: 36,1%) y el salario real está 27% abajo de diciembre de 2016, consecuencia de la caída del 40% entre 2018 y 2023 y una recuperación del 17% en los últimos 11 meses".

Con foco en el empleo joven y tres sectores clave de la economía, la OIT reunirá a referentes del gobierno, empleadores, sindicatos y otros actores en una nueva edición de su seminario bienal, que se realizará el miércoles 23 de abril en la Biblioteca Nacional.

El trabajo remoto y la flexibilidad son valores que los jóvenes privilegian en las relaciones laborales; además buscan emplearse en compañías con propósito y compromiso social.

Durante diciembre se crearon 5.885 puestos de trabajo asalariados privados, mientras que en el sector público se redujeron en 1.789 y en casas particulares otros 1.717.

La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física. La modalidad híbrida empezó a reemplazar el trabajo remoto, pero la presencialidad total es rechazada por los empleados.

La tasa de desempleo se mantuvo relativamente estable, pero fue gracias a que siguen creciendo los empleos de menor calidad. Esto demuestra que lo más importante es darle velocidad e integralidad al proceso de reformas estructurales. En el caso de los empleos se trata de la modernización de las instituciones laborales. Informe de Idesa.