Paritarias bajo la lupa: el Gobierno cambia las reglas

En un contexto marcado por la preocupación por el poder adquisitivo y el futuro del empleo, el Gobierno nacional comenzó a delinear una nueva estrategia sobre el rol de las paritarias y los mecanismos de mejora salarial.

"El salario paritario antes funcionaba para paliar la inflación. Ahora no es el mecanismo que consideramos único ni el más prudente", afirmó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante una conversación con periodistas.

Según explicó el funcionario, la intención oficial es que los acuerdos paritarios pasen a ser un piso de referencia y no el único instrumento de actualización salarial. En esa línea, planteó que los ingresos pueden complementarse con herramientas como sumas fijas, incentivos por productividad o compensaciones vinculadas a costos como el transporte.

"Lo que nosotros buscamos es que el salario paritario sea el mínimo y que los empresarios tomen conciencia de que tienen que aumentar cuando puedan y que tienen todos estos mecanismos que les permiten hacerlo", sostuvo.

En paralelo, desde la Secretaría de Trabajo defendieron sus propias mediciones sobre la evolución de los salarios, que difieren de las publicadas por el INDEC. Mientras el organismo estadístico refleja una caída del 4% en los sueldos privados registrados desde el inicio de la gestión de Javier Milei, los datos del SIPA muestran un incremento del 3%, al incluir adicionales como horas extra y premios.

Ver: La precarización laboral avanza y ya alcanza a casi la mitad de los trabajadores

El escenario se completa con una novedad judicial que refuerza la agenda oficial. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar impulsada por la CGT, lo que habilita la plena vigencia de los puntos centrales de la reforma laboral.

Entre las herramientas que vuelven a activarse aparecen el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), modificaciones en el cálculo de indemnizaciones -sin considerar conceptos como el aguinaldo-, la implementación del banco de horas y los denominados "salarios dinámicos".

"Con toda esta reforma laboral que ahora entra en vigencia, los empresarios tienen todas las herramientas para mejorarle el salario a los trabajadores y para contratar mucho más, o sea, creemos que esta modernización potencia fuertemente a que contraten y aumenten cuando el negocio les permita", remarcó Cordero.

Además, el funcionario indicó que el Ejecutivo trabaja en la reglamentación de instrumentos clave, como el FAL y posibles reducciones en las cargas patronales, en coordinación con el Ministerio de Economía y otros organismos. Aunque evitó fijar plazos, aseguró que la intención es avanzar en el corto plazo.

En materia de empleo, Cordero consideró que los niveles de desocupación actuales se encuentran "lejos" de los picos históricos, aunque reconoció que uno de los principales desafíos sigue siendo la informalidad. En ese sentido, destacó el rol que podría jugar la mayor bancarización para impulsar la formalización laboral.

Como dato de referencia, en la Secretaría de Trabajo señalan que entre 2023 y 2025 la participación de los trabajadores asalariados en el ingreso nacional mostró una leve mejora, al pasar de 45,1% a 45,5%.