Colaboración intergeneracional: La clave del éxito en los negocios de hoy
En el programa EntornoPyme, que emite los sábados de 10 a 12 hs. RadioPost FM 92.1, se abordó la importancia de una visión intergeneracional en el emprendimiento. Lo cuenta Gabriel Piconero.
El envejecimiento activo y el auge del emprendimiento han dado lugar a una nueva dinámica en el mundo laboral, donde los profesionales mayores de 50 años buscan continuar aportando su experiencia y conocimiento. Estos emprendedores senior desafían los estereotipos tradicionales y crean nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento económico, apostando por modelos de colaboración intergeneracional.
En el programa EntornoPyme, que emite los sábados de 10 a 12 hs. RadioPost FM 92.1, se abordó la importancia de una visión intergeneracional en el emprendimiento.
Durante la pandemia, muchas personas mayores de 50 años expresaban su frustración por no sentirse escuchadas o valoradas en el mundo laboral. "Somos talento y ya no nos contratan, no nos quieren, somos descartables", relató Claudia Ferrara, especialista en emprendimiento senior y fundadora de Puente Emprendedor, en la entrevista, destacando la necesidad de un cambio de enfoque.
El Desafío del Relevo Generacional
Uno de los mayores desafíos en la relación intergeneracional dentro del mundo emprendedor es el relevo generacional.
En muchas empresas familiares y pymes, los fundadores encuentran dificultades para delegar responsabilidades en las nuevas generaciones, mientras que los jóvenes a menudo se sienten frustrados al no ser escuchados. Según lo expuesto en la entrevista, en Argentina "todavía nuestro grupo etario no es tan longevo como en Europa, pero ya se empieza a sentir la problemática del relevo".
Generar espacios donde diferentes generaciones puedan compartir experiencias y conocimientos es clave para resolver esta brecha. "No llegamos vivos a esta etapa de la vida de casualidad, tenemos mucho para dar", enfatiza Ferrara. Este intercambio de saberes permite que los seniors aporten su experiencia y los jóvenes sumen su energía e innovación, logrando sinergias beneficiosas para ambos grupos.
Romper estereotipos y cambiar la narrativa
Un aspecto clave en la inclusión de los emprendedores senior es el cambio de narrativa. Muchas veces los programas de capacitación para mayores de 50 se enfocan en suplir supuestas carencias, como la falta de habilidades digitales, en lugar de potenciar sus fortalezas. "Nos colocan en el lugar de ‘necesito aprender más', como el caballo detrás de la zanahoria", señala Ferrara.
Este enfoque puede desmotivar en lugar de empoderar. En lugar de enfocarse en lo que falta, se propone una visión desde la abundancia: "¿Qué tengo yo para ofrecer? Dentro de mi bolsa de habilidades, ¿qué puedo aportar?". Esta perspectiva permite a los emprendedores senior posicionarse desde su experiencia y valor, en lugar de desde la carencia.
Beneficios de los equipos intergeneracionales
Las empresas que apuestan por equipos intergeneracionales obtienen grandes beneficios. Según estudios citados en la entrevista, los equipos diversos en edad pueden ser hasta un 21% más rentables que aquellos que no lo son. Integrar generaciones no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una estrategia de negocio inteligente.
Además, en el ámbito emprendedor, la colaboración intergeneracional permite combinar la flexibilidad y creatividad de los jóvenes con la solidez y experiencia de los senior. "Le estamos pidiendo a los jóvenes que se hagan cargo de todo por ser frescos y tener ideas nuevas, pero nos estamos olvidando de la importancia del diálogo entre generaciones", se mencionó en la entrevista.
Una perspectiva de futuro
La creación de espacios para el diálogo y la colaboración intergeneracional se está convirtiendo en una prioridad en distintos sectores. Se han impulsado eventos y proyectos para fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones y mejorar la inclusión de los emprendedores senior en la economía actual. "La idea es que estas iniciativas sean un punto de partida para expandir el concepto de colaboración intergeneracional en más ciudades y países", se resaltó en la entrevista.
En un mundo donde la longevidad es una realidad creciente, estas acciones demuestran que el talento no tiene fecha de caducidad. Con una mirada innovadora y un enfoque basado en la colaboración, los emprendedores senior pueden seguir aportando valor y construyendo un futuro donde todas las generaciones tengan un rol protagónico.