El 80% de las empresas argentinas no encuentra el talento que necesita: la capacitación, en el centro del debate laboral
Pensamiento crítico, comunicación efectiva y habilidades técnicas son las competencias más escasas en el mercado, según el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco. La formación continua emerge como la clave para sostener la empleabilidad.
La transformación digital y la irrupción de la inteligencia artificial están remodelando la dinámica del empleo en Argentina. Sin embargo, el avance tecnológico contrasta con una realidad preocupante: ocho de cada diez empresas aseguran que no logran hallar en el mercado las habilidades que sus negocios requieren, de acuerdo con el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025, elaborado por Adecco Argentina.
El estudio refleja una brecha creciente entre la demanda de talento calificado y la formación disponible. Las posiciones más requeridas se concentran en Ventas y Comercial (37,6%), Producción y Logística (28,2%) e IT y Tecnología (27,1%), seguidas por Finanzas y Administración (18,8%), Marketing Digital (13,1%) y Recursos Humanos (10,1%).
Aun así, el 42% de los trabajadores solo cuenta con educación secundaria completa, y solo el 10,5% accede a empleos profesionales. La distancia entre la oferta educativa y las necesidades del mercado se convierte así en uno de los principales cuellos de botella para la recuperación económica.
Competencias que escasean
Más allá de la formación formal, las empresas enfrentan dificultades para encontrar pensamiento crítico y resolución de problemas (71%), comunicación efectiva (49%) y habilidades técnicas específicas (40%). También escasean el manejo de idiomas, la adaptabilidad, el liderazgo y los conocimientos en inteligencia artificial.
"Hoy no alcanza con tener un título. Las compañías buscan perfiles que integren conocimientos técnicos con habilidades socioemocionales. Esa combinación es la que define la empleabilidad del futuro", señaló Noelia Sema, especialista en Talent Acquisition de Adecco Argentina.
La formación como estrategia
El informe revela que seis de cada diez trabajadores consideran la capacitación continua un factor determinante para mantenerse en una empresa, y más del 80% espera oportunidades de promoción interna.
Del lado de las organizaciones, las prioridades de formación se centran en liderazgo y gestión de equipos (55%), inteligencia artificial y automatización (48%) y habilidades digitales (45%). La modalidad online y los cursos breves -de menos de nueve meses- se consolidan como la opción más elegida por su flexibilidad y rápida aplicación.
Un desafío estructural
La falta de habilidades adecuadas no solo complica los procesos de selección: limita la capacidad de las empresas para innovar, crecer y competir, y al mismo tiempo reduce las oportunidades de quienes buscan empleo o intentan reconvertirse profesionalmente.
"Estamos en un punto de inflexión. Si no invertimos en capacitación para acompañar los cambios tecnológicos y sociales, el mercado laboral argentino quedará rezagado. Las oportunidades existen, pero requieren preparación", concluyó Sema.