Con menos siniestros laborales hay más juicios, ¿cómo se entiende?
Un informe elaborado por Laura Caullo, responsable de la sección Social Laboral del Ieral de la Fundación Mediterránea, pone las cosas en su justo término.
Un nuevo informe del IERAL -firmado por la economista Laura Caullo- advierte que Argentina atraviesa una creciente judicialización en el ámbito laboral, que complica la creación de empleo formal y eleva los costos para las empresas.
Según el estudio:
- Entre 2021 y 2025 las demandas judiciales por accidentes o enfermedades laborales "experimentaron un marcado rebote", estimando para fines de 2025 cerca de 125.000 nuevos juicios, un nivel comparable al máximo histórico observado en 2017.
- Al mismo tiempo, la siniestralidad -es decir, la frecuencia de accidentes laborales- cayó, lo que indica una paradoja: menos accidentes, pero más litigios.
- La litigiosidad no se reparte de manera homogénea: en algunas provincias llega a más de 23-24 juicios por cada mil trabajadores, mientras que en otras (como la mencionada en el informe) ese dato es casi nulo. Esto genera "arbitrariedades territoriales" y pone en duda la igualdad ante la ley.
¿Por qué crecen los juicios?
El informe apunta principalmente a la estructura de incentivos del sistema judicial y pericial. En muchas jurisdicciones:
Los peritos judiciales -quienes evalúan los daños y determinan indemnizaciones- reciben honorarios proporcionalmente al porcentaje de incapacidad que dictaminan. Esto, dice Caullo, genera una "tendencia sistemática al sobrediagnóstico".
Además, en lugar de revisar el dictamen previo de las comisiones médicas del sistema de riesgos, los tribunales suelen exigir una nueva pericia, lo que multiplica costos y tiempos.
La reforma introducida por la Ley 27.348 -que proponía la creación de cuerpos de peritos especializados, con honorarios independientes del daño, como mecanismo para evitar abusos- fue implementada de manera muy parcial. En la mayoría de las provincias se mantiene el esquema que incentiva el litigio.
Impacto sobre el empleo y los costos empresariales
El documento del IERAL advierte que cuando la litigiosidad se dispara, los costos del seguro para las empresas convergen no tanto sobre el riesgo real de accidentes, sino sobre el "riesgo judicial". Esto se traduce en alícuotas más altas para las aseguradoras y mayores costos laborales, lo que desalienta la formalización del empleo.
Caullo sostiene que este desequilibrio pone en jaque la sostenibilidad del sistema de riesgos del trabajo, contribuye a la incertidumbre operativa, y dificulta la inversión privada y la generación de empleo de calidad.
El informe del IERAL revela una disociación preocupante: mientras los accidentes laborales disminuyen, los juicios por esos casos se multiplican.
El resultado es un costo creciente e imprevisible para las empresas que, lejos de fomentar empleo formal, desalienta su creación -forzando a muchos empleadores a considerar la informalidad o a frenar nuevas contrataciones.
Para revertir este fenómeno, el estudio sugiere completar la implementación de los mecanismos previstos en la Ley 27.348: peritajes especializados, honorarios desvinculados del resultado, y criterios uniformes en todo el país.