Aún con la reforma laboral, las empresas moderan sus planes de contratación
Aunque las expectativas de empleo continúan en terreno positivo, una encuesta revela una desaceleración en las incorporaciones previstas para el segundo semestre. Las grandes compañías son las que muestran mayor prudencia.
El mercado laboral argentino mantiene expectativas de contratación positivas para los próximos meses, aunque con señales de enfriamiento respecto de comienzos de año. Así lo refleja el último relevamiento de ManpowerGroup, que detectó una desaceleración en las intenciones de sumar personal durante el tercer trimestre de 2026.
La denominada Expectativa Neta de Empleo (ENE) se ubicó en 6%, un nivel que sigue mostrando más empresas dispuestas a contratar que a reducir planteles, pero que representa una caída de cuatro puntos porcentuales frente al trimestre anterior. En comparación con el mismo período de 2025, la mejora es apenas de un punto.
El estudio, realizado entre 750 empleadores de todo el país, muestra que el 33% de las compañías prevé ampliar sus equipos entre julio y septiembre, mientras que el 29% anticipa recortes. Un 36% no espera modificaciones en su dotación y un porcentaje menor aún no definió sus planes.
Desde la consultora advierten que el escenario laboral refleja las diferencias que atraviesan los distintos sectores de la economía. Mientras algunas actividades muestran perspectivas de crecimiento muy marcadas, otras continúan afectadas por la debilidad del consumo, la competencia externa y la baja actividad.
Uno de los datos que más llamó la atención del informe es el comportamiento de las grandes empresas. Las firmas con más de 5.000 empleados registraron expectativas negativas de contratación (-4%), mientras que aquellas con plantillas de entre 1.000 y 4.999 trabajadores exhibieron una proyección aún más baja (-9%).
Los especialistas atribuyen esta tendencia a que las compañías de mayor tamaño suelen planificar sus estructuras con más anticipación y reaccionan con mayor cautela cuando no observan señales claras de recuperación económica. Sectores vinculados al consumo masivo y la manufactura son algunos de los que mantienen una postura más conservadora.
Pese a la entrada en vigencia de la reforma laboral y de los incentivos para nuevas inversiones, desde el sector privado consideran que la mejora normativa por sí sola no alcanza para impulsar una expansión sostenida del empleo si no viene acompañada por una mayor actividad económica.
En paralelo, las búsquedas laborales muestran una transformación en los perfiles demandados. Las empresas continúan requiriendo profesionales especializados, mandos medios y trabajadores con capacidades vinculadas al análisis de datos, la toma de decisiones y las nuevas tecnologías. En cambio, las tareas repetitivas o fácilmente automatizables aparecen entre las más afectadas por la prudencia empresaria.
El informe también revela fuertes diferencias sectoriales. Servicios Públicos y Recursos Naturales encabeza las expectativas de contratación con una ENE de 30%, seguido por la industria automotriz (25%) y Tecnología y Servicios Informáticos (22%). En el otro extremo se ubican los Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (-8%) y el sector de Finanzas y Seguros (-2%).
La tecnología protagoniza además una de las recuperaciones más significativas respecto del año pasado. La reactivación de proyectos postergados y la creciente demanda de perfiles especializados en inteligencia artificial y transformación digital impulsaron una mejora de 28 puntos porcentuales en las perspectivas del sector.
A nivel regional, el Noroeste Argentino (NOA) lidera las expectativas de generación de empleo con una ENE de 17%, seguido por la Patagonia (14%) y el Área Metropolitana de Buenos Aires (7%). En contraste, Cuyo presenta expectativas neutras y la región Pampeana muestra una proyección negativa.
Pese a que Argentina continúa registrando expectativas de contratación positivas, los datos internacionales muestran que sigue entre los mercados laborales más débiles de América. Mientras países como Puerto Rico, Estados Unidos, Brasil y Costa Rica exhiben proyecciones de empleo significativamente más altas, el país se mantiene en el último lugar del ranking regional elaborado por ManpowerGroup.
El panorama general refleja un mercado laboral que todavía no logra consolidar una etapa de expansión. Las empresas mantienen planes de incorporación, pero con una dosis creciente de cautela y concentrando las búsquedas en sectores y perfiles muy específicos.