Empleados incluidos en "grupos de riesgo" deberán volver a trabajar si están vacunados
Así lo habilita una resolución oficializada en las últimas horas. Podrán ser convocados a trabajar de manera presencial todos los empleados que hayan recibido al menos una dosis.
Los empleadores "podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores" que hayan recibido "al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida" contra el Covid-19.
Así quedó establecido en una resolución del Gobierno nacional en la que se incluyó también a aquellas personas que se encuentran dentro de los grupos de riesgo, como mayores de 60 años. De todas formas, la norma establece algunas excepciones.
La Resolución Conjunta 4/2021, publicada este viernes en el Boletín Oficial, indica que todas las personas en relación de dependencia que cumplan con esa condición podrán regresar a sus puestos "independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos 14 días de la inoculación".
Esta norma también aplica para el personal de la salud con alto riesgo de exposición, aunque en este caso recién estarán autorizados a volver a sus puestos dos semanas después "de haber completado el esquema de vacunación en su totalidad".
Las únicas excepciones a esta medida son:
-Los empleados con inmunodeficiencias congénitas, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave;
-Con VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable);
-Con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días).
- También quedan excluidos los pacientes con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa; con tumor de órgano sólido en tratamiento, y trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos.
Según publicó Ámbito Financiero, los trabajadores que sean convocados "deberán presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder" a la dosis.
En este último supuesto, quienes "tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudiera originar a los empleadores".
