El boom de la IA en el trabajo: sueldos que crecen más rápido y nuevas habilidades en juego
En Argentina, quienes dominan inteligencia artificial ya ganan un 25% más. El 81% de las empresas usa estas herramientas y redefine cómo contrata y capacita a sus equipos, en medio de un mercado laboral que cambia a toda velocidad.
La inteligencia artificial (IA) está modificando la dinámica del empleo en Argentina y en el mundo. Lejos de reducir puestos de trabajo, su impacto se refleja en un cambio en las habilidades demandadas, en la forma en que las empresas contratan y, sobre todo, en los salarios.
Un informe de PwC, el Barómetro Global de Empleos de IA 2025, muestra que los sectores más expuestos al uso de estas tecnologías -servicios financieros, tecnologías de la información y servicios profesionales- registran un incremento en los sueldos que avanza al doble de velocidad que en el resto de la economía. A nivel local, esa diferencia se traduce en una prima salarial de hasta 25% para quienes aplican IA en sus tareas cotidianas.
Según PwC, las habilidades requeridas en los empleos vinculados a la inteligencia artificial están evolucionando un 66% más rápido que en otros rubros, lo que representa una aceleración de 2,5 veces respecto al año pasado. Este dinamismo está reconfigurando los perfiles laborales: los profesionales deben actualizarse constantemente para no quedar relegados en un mercado que se transforma de manera continua.
El efecto en la productividad es inmediato. La IA permite acortar la curva de aprendizaje y mejorar el rendimiento, incluso cuando la tecnología todavía no se encuentra del todo consolidada. Esa ventaja explica por qué los profesionales que manejan competencias avanzadas -como la ingeniería de prompts- perciben un plus salarial del 56%, el doble que hace un año.
En Argentina, la adopción también se acelera. Un relevamiento de Randstad indica que el 81% de las compañías ya utiliza inteligencia artificial en alguna de sus áreas, aunque todavía no se trate de una integración completa. Para las empresas, la herramienta representa una forma de reorganizar sus estrategias de reclutamiento y capacitación. Tal como señaló Hernán Furia, director de Recursos Humanos de Aditi Latinoamérica, muchas organizaciones contratan perfiles junior o semi senior y les dan soporte con IA para que alcancen rápidamente un nivel de desempeño similar al de un senior.