Cubrirán por "concurso cerrado" una vacante en Hacienda, con un sueldo de $265.000

Se llamó a un concurso en el que sólo podrán participar personas que ya trabajen para el Ministerio de Hacienda de Mendoza.

Para cubrir una vacante, el Ministerio de Hacienda de Mendoza llamó a concurso cerrado; esto significa que se ejecutará un ascenso de una persona que ya trabaje dentro de la cartera.

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Dice la convocatoria, publicada este martes en el Boletín Oficial, que el cargo a cubrir es Clase 13, como "Subdirector de Primera - Administrativo y Técnico - Supervisión".

Surge de la publicación que el sueldo bruto a percibir por quien resulte ascendido será de $ 264.645,72 (con Fondo Estímulo y Presentismo, sin descuentos de Ley).

Requisitos y etapas

  • Edad Mujeres: 21-60 años (edad de acceso a la jubilación ordinaria).
  • Edad Hombres: 21-65 años (edad de acceso a la jubilación ordinaria).
  • Poseer título universitario habilitante en las ramas de Ciencias Económicas o Administración.
  • Poseer experiencia en la profesión no inferior a cinco (5) años.
  • Poseer experiencia en Finanzas públicas-Presupuesto.
  • Poseer conocimientos en sistemas de gestión contable y financiera provincial y de organismos multilaterales.
  • No ser deudor alimentario.
  • No estar comprendido en los impedimentos para ser empleado público (artículo 11 Decreto -Ley 560/73).

LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO

Calle Peltier 351 -- 2° piso Cuerpo Central- Casa de Gobierno -Ciudad Mendoza.

Jornada laboral diaria de: 05 horas

INSCRIPCIONES

El período de inscripción se extenderá desde el 17 de Abril hasta el 16 de Mayo de 2023.

Único medio a través del cual los postulantes deberán hacer su inscripción y adjuntar la documentación respaldatoria será: https://rrhh.mendoza.gov.ar/ .

Cualquier presentación de postulación y/o de documentación respaldatoria que los postulantes no realicen por este medio será desestimada.

La documentación aportada reviste el carácter de Declaración Jurada y los originales podrán ser requeridos en cualquier etapa del proceso de selección.

ETAPAS DEL CONCURSO

  • PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
  • CURSO DE NIVELACIÓN
  • EXAMEN DE OPOSICIÓN
  • EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES.
  • EVALUACIÓN DE APTITUD PSICOLÓGICA
  • ORDEN DE MÉRITO
  • DESIGNACIÓN

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