Empleo: 14 empresas tecnológicas que están buscando personal

En medio de la crisis, el sector de las tecnologías ha mostrado un salto en Argentina, incrementando ganancias e incluso aumento la necesidad de recursos humanos. En este contexto, al menos 14 empresas del rubro buscan personal con salarios que superan los $75.000 como mínimo.

Al respecto, Marcela Lomba, directora de la consultora Eveil, destacó que "el sector ha sido un motor clave en la generación de empleos. Desde empresas como Mercado Libre hasta emprendedores que están desarrollando soluciones en foodtech, fintech, biotech. Las tres industrias estrella".

14 empresas que buscan empleados

Etermax

Los creadores del "Preguntados", que cuentan con una sede en Mendoza, ya había mostrado un incremento en 2019, cercano al 40%. Así lo manifestaron desde la empresa a iProfesional. "Este año, ya incorporamos más de 130 profesionales a nuestro equipo", dijo Xavier Ungaro, Corporate Talent Director.

Mercado Libre

Desde que comenzó la cuarentena, Mercado Libre agregó más de 1.000 colaboradores en Argentina y más de 2.500 en toda la región. Así lo confirmó Antonella Scola, Gerente Sr. de Comunicación Interna y Marca Empleadora de la empresa.

Intel Argentina

"Desde que comenzó la cuarentena estamos en búsqueda de profesionales, principalmente para puestos ejecutivos que puedan ocupar cargos regionales. Actualmente las vacantes están abiertas y estamos en proceso de selección. Esperamos un crecimiento de más del 50% en un año", dijo Adrián De Grazia, director general de la compañía.

Naranja y Naranja X

En estos meses, el ecosistema Naranja viene incorporando más de 170 personas, con un con un onboarding 100% digital. Los principales puestos fueron developers (iOS, Android, Java, NodeJS), QA Automation, UX Designers.

Practia

"En pandemia han ingresaron 69 personas y en lo que va del año, en total sumamos 115 personas", dijeron desde la empresa, y agregaron: "Calculamos sumar 20 personas en promedio por mes".

Entre los perfiles que incorporaron figuran: agile (SCM y agile coaches), PMs con manejo de inglés, desarrollo, calidad técnica (incluyendo RPA) y QA.

LoJack

Para el último trimestre del año estima continuar con la incorporación de profesionales: el 40% de ellos serán para cubrir nuevos roles en la compañía, todas en bandas remunerativas con la media del mercado.

Lenovo

Incorporó 24 personas en las siguientes áreas: eCommerce, finanzas, marketing, canales, incentivos & comisiones, servicios de post venta.

SAP

Está actualmente con 35 búsquedas abiertas, pero además en pandemia incorporó 96 nuevos colaboradores.

Hexagon

Su equipo creció un 17% con la incorporación de profesionales en las áreas de Transformación, Innovación y Comercial desde marzo.

Epidata

"Tenemos más de 60 búsquedas activas a nivel global. Buscamos profesionales con conocimientos en diferentes tecnologías como Devops, RPA, Inteligencia Artificial (IA) así como arquitectura de software, UX/UI, entre otros", dice Adrián Anacleto, CEO.

Intive

Ya tomó 20 colaboradores y tiene 25 búsquedas abiertas de acá a fin de año, con perfiles de Java, React, Python y QA.

GlobalLogic

"Si bien tuvimos una pequeña baja en la demanda de talento al inicio de la pandemia, nunca dejamos de buscar gente, ya volvimos al ritmo habitual. En este tiempo sumamos unas 80 personas en puestos muy variados", indicaron.

MODO

Esta fintech nació en cuarentena y está integrada por 30 colaboradores. "Tenemos equipos de ingeniería, user experience, product management, marketing, operaciones, customer excellence, legales, finanzas y people", explica Rafael Soto, CEO de Play Digital.

VeriTran

Sumó más de 50 personas. Principalmente ingenieros de desarrollo de software, especialistas de IT, Seguridad y UX/UI.