Acuerdo en la OIT para regular el trabajo por aplicaciones
Gobiernos, empleadores y sindicatos consensuaron avanzar en una normativa internacional que establezca derechos laborales, protección sindical y condiciones de trabajo para millones de personas que se desempeñan a través de plataformas digitales.
La expansión de las plataformas digitales transformó profundamente el mercado laboral en todo el mundo. Servicios de reparto, transporte de pasajeros y otras actividades gestionadas mediante aplicaciones crecieron de manera acelerada en los últimos años, planteando nuevos desafíos en materia de derechos laborales y protección social.
En ese contexto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) logró un importante avance hacia la regulación global del sector. Durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores alcanzaron un acuerdo para iniciar la elaboración de un instrumento internacional que establezca estándares comunes para quienes desarrollan tareas mediante plataformas digitales.
La iniciativa busca fijar pautas vinculadas con las condiciones laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el acceso a derechos básicos, en un intento por dotar de mayor formalidad y protección a una actividad que continúa creciendo en todo el mundo.
Un sector en expansión
El entendimiento alcanzado abre ahora una nueva etapa de trabajo técnico y político destinada a definir el contenido de la futura normativa internacional.
La discusión adquiere relevancia en un contexto de fuerte expansión de la denominada economía de plataformas. En Argentina, según datos del Sindicato de Base de Trabajadores por Aplicación (SiTraRepA), el sector reúne aproximadamente 200.000 repartidores y unos 900.000 conductores. Sin embargo, la elevada informalidad que caracteriza a estas actividades dificulta contar con estadísticas oficiales precisas.
Para Horacio Calculli, integrante de la delegación argentina de la Confederación General del Trabajo (CGT), los debates impulsados en la OIT resultan fundamentales para responder a las transformaciones que atraviesa el mundo laboral.
"Los debates que se desarrollan en la OIT son fundamentales para construir respuestas globales frente a los cambios que atraviesa el trabajo. La defensa de la libertad sindical, la negociación colectiva y el trabajo decente sigue siendo una tarea central para el movimiento sindical internacional", afirmó.
El dirigente también destacó la importancia de que los organismos internacionales continúen supervisando el cumplimiento de los convenios laborales ratificados por los distintos países.
Qué establece la reforma para trabajadores de plataformas
Mientras avanzan las discusiones internacionales, Argentina ya incorporó definiciones específicas sobre el trabajo en plataformas dentro de su reforma laboral.
La normativa define al "prestador independiente de plataformas tecnológicas" como la persona que brinda servicios de reparto o movilidad de pasajeros a través de aplicaciones digitales de manera independiente.
Entre los principales puntos contemplados, se reconoce la libertad de conexión a las distintas plataformas disponibles en el mercado. Los trabajadores pueden decidir cuándo conectarse, durante cuánto tiempo permanecer activos y aceptar o rechazar solicitudes según sus preferencias.
Asimismo, la regulación reconoce el derecho a elegir el medio de transporte utilizado para prestar el servicio, siempre que cumpla con las exigencias legales correspondientes. Esto incluye bicicletas, motocicletas, automóviles y otros vehículos habilitados.
Otro aspecto relevante es la obligación de las plataformas de brindar información clara sobre los criterios utilizados para clasificar, agrupar o categorizar los servicios realizados por los trabajadores. El objetivo es garantizar una mayor transparencia en la relación entre las empresas tecnológicas y quienes desarrollan tareas a través de ellas.
Hacia una regulación internacional
El consenso alcanzado en la OIT representa uno de los avances más significativos de los últimos años en materia de regulación del trabajo digital.
La futura normativa internacional buscará establecer un piso mínimo de derechos para millones de personas que obtienen ingresos mediante aplicaciones, en un escenario donde el crecimiento tecnológico avanza más rápido que las regulaciones laborales tradicionales.
De concretarse, el instrumento podría convertirse en una referencia global para los países que buscan equilibrar innovación, flexibilidad laboral y protección de los trabajadores en la economía digital.
