S髄o 35% de los trabajadores tienen jefa mujer
El 65% de los trabajadores argentinos tiene un jefe hombre, a pesar de que el 55% sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con pol韙icas de equidad de g閚ero.
El problema se profundiza al analizar la igualdad de oportunidades a puestos de decisi髇 y gerenciales, donde s髄o el 57% de los encuestados afirm que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisi髇 y apenas el 35% de los puestos de CEO o Gerente General son ocupados por mujeres.
De cara al D韆 Internacional de la Mujer, Randstad, la compa耥a de talento l韉er a nivel global, present los resultados de su 鷏tima encuesta realizada de manera online a 3.504 personas. Del informe surge que el 65% de los trabajadores argentinos tiene un jefe hombre, a pesar de que el 55% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con pol韙icas de equidad de g閚ero.
La comparaci髇 de estos resultados con relevamientos de a駉s anteriores enciende una luz de alarma, dado que si bien se ha incrementado el n鷐ero de compa耥as que hoy poseen pol韙icas de equidad de g閚ero en 7 puntos porcentuales respecto a la medici髇 de 2023, no se ha logrado un avance significativo en la paridad de g閚ero, habida cuenta que el n鷐ero de trabajadores que refiere tener un jefe var髇 se ha reducido apenas 2 puntos porcentuales en estos 2 a駉s, dejando en evidencia el largo camino que falta por andar en materia de equidad e igualdad en nuestro pa韘.
Sobre estos resultados, Andrea 羦ila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, se馻l: "Si bien cada vez m醩 organizaciones vienen avanzando en los 鷏timos a駉s en la implementaci髇 de pol韙icas de equidad de g閚ero, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que a鷑 persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo".
"La equidad no se trata s髄o de intenciones, pol韙icas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple tambi閚 los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral. Especialmente frente a un contexto geopol韙ico que pareciera pone en duda la necesidad de este tipo de iniciativas, es fundamental que las empresas sigan promoviendo oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres, buscando cerrar la brecha que a鷑 existe en los niveles jer醨quicos m醩 altos, porque la evidencia indica que una mayor diversidad mejora los resultados de las organizaciones", agreg.
Las preferencias de los trabajadores
El estudio de Randstad avanza sobre la percepci髇 que los propios trabajadores tienen respecto a la diversidad y al valor que aporta en las organizaciones. En este sentido, el 94% de los consultados indic que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de g閚ero y el 92% subray como positivo que su empleador cuente con pol韙icas para mejorar la diversidad dentro de la organizaci髇.
Asimismo, el 85% afirm que los equipos de trabajo en los que se expresa la diversidad de g閚ero alcanzan mejores resultados.
Y si bien m醩 de la mitad de los trabajadores argentinos se馻l que sus empleadores poseen pol韙icas de equidad, la realidad indica que todav韆 hay una deuda pendiente en materia de equidad en el mercado laboral actual. En este sentido, s髄o el 65% de los trabajadores argentinos cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posici髇 y al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional, solo el 61% considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos gerenciales cuando se trata de candidatos con igual calificaci髇. Estos datos indican que cerca de un tercio de los encuestados no considera que su empleador tenga un trato equitativo en relaci髇 a salarios y oportunidades de acceso a posiciones de decisi髇.
Por otra parte, tambi閚 se consult puntualmente a los participantes si preferir韆n tener un jefe hombre o mujer. Al respecto, una abrumadora mayor韆 (89%) respondi que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un peque駉 6% afirm que preferir韆 tener un jefe hombre y solo un 5% que preferir韆 tener una jefa mujer.
La realidad del mercado
Sin embargo, las preferencias de los trabajadores contrastan con la realidad del mercado laboral argentino, donde un mayoritario 65% de los consultados afirm tener un jefe hombre en su empleo actual, frente a un minoritario 35% que refiri tener una jefa mujer.
El estudio de Randstad tambi閚 profundiza sobre la igualdad de oportunidades hoy existentes entre hombres y mujeres para alcanzar puestos de decisi髇 y posiciones gerenciales. Al respecto, solo el 57% de los encuestados afirm que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisi髇.
Sin embargo, los n鷐eros cambian dr醩ticamente al consultar sobre la equidad de g閚ero en la m醲ima responsabilidad de direcci髇 de las compa耥as, ya que los consultados revelan que en su empleo actual solo el 35% de los puestos de CEO o Gerente General son ocupados por mujeres.
Los persistentes mandatos culturales que asignan roles diferentes a hombres y mujeres en relaci髇 al cuidado familiar y del hogar, junto con el efecto de invisibilizaci髇 de la problem醫ica que implica la falta de indicadores vinculados a la equidad de g閚ero en muchas organizaciones, contribuyen a generar una percepci髇 alejada de la real situaci髇 de desventaja que sigue afectando a las mujeres en todo el mundo.
"La falta de equidad entre hombres y mujeres en el 醡bito laboral responde a m鷏tiples causas y factores y a sesgos inconscientes que hacen que los reclutadores y tomadores de decisi髇 sigan prefiriendo hombres para ocupar puestos gerenciales. Cada a駉, la conmemoraci髇 del D韆 Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo", sostuvo Andrea 羦ila.
Agreg: "Muchas compa耥as desconocen realmente su situaci髇 en relaci髇 a cuestiones de g閚ero y suponen que est醤 siendo equitativos cuando, en realidad, est醤 muy lejos de cumplir con par醡etros aceptables en relaci髇 a igualdad de oportunidades, salarios, no discriminaci髇 y acceso igualitario a posiciones de decisi髇".
"Por eso desde Randstad, continuamos con la tarea de recopilar a駉 a a駉 indicadores de diversidad, equidad e inclusi髇 para colaborar con informaci髇 y herramientas para que las organizaciones mejoren sus pol韙icas y as podamos tener un mundo del trabajo en el que hombres y mujeres est閚 finalmente en pie de igualdad", concluy 羦ila.
