En claves: lo que tenés que saber del bono para los trabajadores del sector privado
El anuncio se dio en medio de la celebración del tercer aniversario de la gestión de Alberto Fernández y después que anunciara que estará al frente de la campaña electoral del Frente de Todos. Desde el kirchnerismo criticaron la medida y la consideraron insuficiente.
El Gobierno anunció el pago de un bono de $24.000 a desembolsar en diciembre para trabajadores en relación de dependencia con ingresos por debajo de $185.000.
El bono se anuncia el mismo día que el presidente Alberto Fernández envió un mensaje al interior del Frente de Todos sobre su intención de ocupar un lugar de liderazgo e incidir en la estrategia electoral.
La decisión de entregar un bono de fin de año de $24.000 para trabajadores del sector privado trascendió pocas horas antes de que el Presidente encabezara en la Casa Rosada el acto por los tres años de gestión de Gobierno.
Desde el kirchnerismo se criticó la medida porque consideraron que fue insuficiente, avivando la interna del Frente de Todos.
Finalmente, la ministra de Trabajo indicó que se hará entrega de un bono de $24.000, que será abonado "durante el mes de diciembre y por única vez".
Las claves del pago que anunció el Ejecutivo:
-Será para trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos de diciembre asciendan a tres salarios mínimo, vital y móvil, sin tener en cuenta el aguinaldo.
-La suma de tres salarios mínimo, vital y móvil suma 185 mil pesos aproximadamente.
-Es un pago por única vez para colaborar con los trabajadores de menores ingresos en la etapa de las fiestas, no se incorpora al salario.
-En el caso de las empresas PyMEs (pequeñas y medianas empresas), el Estado absorberá el 50% a través de la deducción de anticipos del Impuesto a las Ganancias y compensado por recursos previsto presupuesto 2023.
-De acuerdo a cálculos oficiales el 40% de los trabajadores formales recibirán este bono. Es decir, unos 4.400.000 trabajadores.
-Las empresas deberán pagarlo, aunque hayan otorgado algún bono en función de la negociación paritaria, salvo que en el convenio se haya explicitado que, en caso de que el gobierno establezca un bono de refuerzo, este será absorbido.
-Si no fue establecido en el convenio, la empresa deberá pagarlo, independientemente de que haya otorgado otro beneficio.
-En el caso de que un trabajador tenga dos trabajos formales cobrara en ambos lugares, pero el proporcional de las horas que trabaja.
-El pago del bono deberá efectuarse en un solo pago y antes que concluya el mes.
